放假通知！

距离上次放假，

已经是……?

上次放假是6月18日端午节，

差点儿想不起来了！

活得这么坚强！

真想抱抱自己！

相信很多小伙伴都发现了

最近早晚气温已经开始有些凉意

9月份已经来了

你们想要的放假通知也来啦！

中秋节

放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日（星期一）补休。

高速：今年“中秋”假期，高速公路不免费。

加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。

国庆节

放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。

高速：2018国庆节期高速免费通行，通行时间：2018年10月1日0时-2018年10月7日24时。

加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。

当然九、十月份，

不光光只有中秋节和国庆节，

还有四个节日虽然不放假，

但是你一定要知道！

9月3日

抗日战争胜利纪念日

9月10日

教师节

9月23日

中国农民丰收节

10月17日

重阳节

从九月份开始

大密度的休假轮番来袭

族妹掐指一算

从九月份开始

直到国庆假期结束的37天里

居然有16天的假期！！

不信的话，你自己看

9月1、2日（双休日）

9月8、9日（双休日）

9月15、16日（双休日）

9月22、23、24日（中秋节假期）

10月1--7日（国庆假期）

哇~整整16天哦~

不仅如此，族妹还给

大家献上“失传已久”的拼假秘籍

快收好！

▼

只要胆子大，

中秋国庆半月假！

只要请上6天年假，

就能连放16天！

爱旅游的朋友有福啦！

重点国有景区门票正在陆续降价中！

全国314个景区降价啦！

有没有你想去的

国家发改委发布消息，截至8月29日，已有21个省区市出台了（已实施或发文对外公布）157个景区降价（免费开放）措施，25个省区市确定了“十一”前拟降价（免费开放）的157个景区名单，合计314个景区中，5A级景区121个、4A级景区155个；按降价幅度统计，实行免费开放的景区30个、降幅在30%（含）以上的29个、在20%（含）—30%的48个。快来看看有没有你心仪的地方？

心动的你赶快想理由行动吧！

我国相关的法律规定了国庆、五一、中秋、春节等节日人民群众可以依法享有假期。在法定假期员工如果因为企业工作上的需要而进行加班，企业应按照相关的规定予以一定的工资补偿。那国家法定节假日工资怎么算?

一、我国的法定节假日

中国法定节假日合计有11天。

分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天;

春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

清明节：规定在清明当日放假1天;

劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

端午节：规定在端午当日放假1天;

中秋节：规定在中秋当日放假1天;

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

 二、国家法定节假日工资怎么算?

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

 三、相关法律规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

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